プロフィール項目（人事・社員）
プロフィール項目は、学生だけでなく、人事・社員にも設定することができます。
項目を工夫することで、人事や社員の人柄を伝えることができます。人柄が伝わると、「いつでも相談できる」という安心感を醸成することができます。
プロフィール写真
Section titled “プロフィール写真”プロフィール写真は必ず登録しましょう。なるべく顔が大きく映っている写真が望ましいです。
人事さんが登録する写真は、後に学生が登録するプロフィール写真に大きく影響します。
- 上半身をうつしているため顔が小さくよく見えない写真 → 学生も顔がよく見えない写真を登録
- かしこまった表情の写真 → 学生もかしこまった写真、もしくは証明写真を登録
- プロフィール写真なし → 学生もプロフィール写真を登録しない傾向
初期設定では、所属部署／勤続年数／出身校／出身地が設定されています。
- 仕事内容ややりがい
- 入社の決め手
- 入社して良かったこと
- 趣味や特技
などを追加すれば、先輩社員を知るきっかけになり、また内定承諾の決め手、モチベーション向上にも繋がります。
前年サイトを引き継いでいる場合
Section titled “前年サイトを引き継いでいる場合”人事ユーザーのアカウントおよび、そのプロフィール項目・自己紹介のための質問の回答内容は、前年サイトから引き継がれています。
自己紹介のための質問
Section titled “自己紹介のための質問”初期設定では、人事／社員への質問は設定されていません。
質問を設定すると、（学生と同様）30日の間に出題され、回答はタイムラインに投稿されます。
- 休日の過ごし方を教えてください
- 仕事で印象に残っていることを教えてください
- 今までに住んだ場所について教えてください
自己紹介のための質問の仕組みなど、詳細はこちらをご覧ください。
前年サイトを引き継いでいる場合
Section titled “前年サイトを引き継いでいる場合”人事ユーザーのアカウントおよび、そのプロフィール項目・自己紹介のための質問の回答内容は、前年サイトから引き継がれています。
基本情報と自己紹介のための質問の使い分け（人事・社員）
Section titled “基本情報と自己紹介のための質問の使い分け（人事・社員）”| 基本情報 | 自己紹介のための質問 | |
| 登録方法 | ユーザー登録時に記入 | ユーザーが登録してから30日の間に出題→回答 |
| 閲覧方法 | 各ユーザーのマイページ | ・タイムラインに随時公開 ・各ユーザーのマイページ |
| 修正方法 | マイページからいつでも可能 | マイページからいつでも可能 |
- 人事ユーザーは学生招待前に登録しているケースが多いので、基本情報を活用
- 途中から参加してもらう社員ユーザーには、自己紹介のための質問を利用し、自然に溶け込んでもらう